介護職の年収をあげたい！
転職に成功したい！
介護サービスをされている型で年収が低いことに悩んでいる人は多いと思います。一度は転職を考えたこともあるのでは無いでしょうか。
介護業界を取り巻く現状は日々変化しており、介護職員が全体的に不足している現状から雇用を促進するために政府も新たな方針を打ち出しています。
実は介護職の年収をあげることはさほど難しいことではありません。
とはいえ多忙を極める現場では責任感のある人ほど転職は難しく相談することもできないのが現状では無いでしょうか。
しかし実際のところ転職を成功させて介護職の年収をあげることはさほど難しいことではありません。正しい知識を身につけて転職に臨めば今よりはるかに高い年収を得ると同時に労働時間の短縮までできてしまう可能性もあるのです。
介護士が年収を４００万、５００万、更には６００万と上げていくなら、転職サービスがおすすめな理由【２０１９年度版】
また今日も残業・・・しかもサービス残業・・・
家に帰ると妻と２歳の娘が出迎えてくれる。
年収３５０万円の私の家は共働きです。じゃないととても家のローンは払えません
かれこれ１０年勤務していても年収は５０万上がり月の手取りは２０万少し残りは社会保険で持って行かれてしまう
はあああ・・・・これからどうしよーか・・・
あなたもこんな悩みや問題に心当たりはありませんか？
- 介護士の給料はどれだけ頑張っても上がることはない・・・
- 年収は４００万ぐらいが限界・・・
- 給料が仕事のストレスとつりあっていない。
- 夜勤手当がなくなるともっと給料が減ってしまう
- スタッフの人数が減って仕事の量だけ増える悪循環
私の人生は全てに当てはまってしまったのです。
介護士は３Kと言われ「汚い」「臭い」「給料低い」と現されてもう何年も経ちました。「辞めたい」「しんどい」「早く帰りたい」と思っていても責任感が強い人ほどその現場から抜け出すことは困難でしょう。それに他の仕事を考える余裕すらありません。
喜びの声
- 自分の時間が増えた
- サービス残業が全く無い施設に転職できた
- 残業代がきっちり払われて安心
- 有休消化率が高くてリフレッシュ休暇も取りやすい
- 家族や恋人との時間が増えた
- 夜勤の回数が適切で精神的にも肉体的にも疲れがたまりにくい
- とにかく年収が増えて嬉しい。家族も喜んています。
- 転職サービスは本当に初めから最後まで同行してくれてあっという間に内定まで進んだ
転職で好条件の介護施設はたくさんある。でも募集だけでは解らない現実
あなたはインターネットや求人情報を穴があくほど見まくって見まくって年収や福利厚生の良い会社を見つけたとしてもなかなか次の段階に進めずにいませんか？
それもそのはずです。
転職をすることで消費するエネルギーは並大抵ではありません。肉体的にも精神的にもかなりの労力を要します。
しかし！実は介護施設の転職に必要なステップというのはある程度ですが型が決まっています。
step
1求人をみる
step
2電話する、応募する
step
3面接日を決める
step
4面接、内定
というのが一連の流れになります。
ここで見てもらいたいのがステップ２「電話する、応募する」です。
ここで皆さん労力とエネルギーを消費し疲れて転職は叶わぬ夢となる方がたくさんいます。
介護転職サービスのメリットとデメリット
介護施設の転職サービスにはいくつか種類が存在します。
- 求人広告型
- 転職エージェント型
- 非公開求人型
- スカウトサービス
これらのサービスが併用されているケースもたくさんあります。
「非公開求人型＋スカウトサービス」
「転職エージェント型＋非公開求人型」
などが今の転職サービスの市場では多いです。
どのサービスも実際に年収４００万円以上の求人を多数取り扱っています。
しかし、非公開求人型の方がハローワークなどの公的サービスより年収が高い上に離職率も低いです。
この理由は事前の情報開示ができている上にやはり転職エージェントの存在が大きいと思われます。
転職エージェントは雇用側と採用側を対等に扱い話を進めてくれます。さらにはあなたの経験やスキルを考慮しあなたのキャリアアップの可能性まで考慮し転職先を探してくれるからです。
これに対して求人広告型は一方的な内容が多く採用側と雇用側が対等な立場で交渉する事はできません。
これが心理的に負担となりあなたの転職活動にブレーキがかかってしまします。
